4直2交替制(2日-2日-3日)シフト

4直2交替制(2日-2日-3日)シフト表を作成するための、無料テンプレート付き完全ガイド

  1. 4直2交替制(2日-2日-3日)シフトとは?
  2. 4直2交替制(2日-2日-3日)シフト表の無料テンプレート
  3. 4直2交替制(2日-2日-3日)シフト表の作成方法
  4. 4直2交替制(2日-2日-3日)シフトのメリットとデメリット 
  5. 4直2交替制(2日-2日-3日)シフトがよく使われる業種は?
  6. FAQ

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトは製造、医療、セキュリティーなど、24時間・年中無休の稼働を必要とする業種でよく使われます。この記事ではPlanningPMEで4直2交替制(2日-2日-3日)シフトを作成する方法をご説明します。

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトとは?

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトは従業員が 2 週間にわたって 8 時間または 12 時間のシフト勤務を行うローテーション勤務スケジュールで、一般的に24 時間 365日の稼働を対象としています。このパターンでは週労働時間を 2 日間の勤務、2 日間の休み、3 日間の勤務のパターンに分け、2 週間ごとに繰り返します。

 

4直2交替制(2日-2日-3日)シフト表の無料テンプレート

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトを簡単に作成する方法をお探しですか? PlanningPMEまたはExcel無料スケジュールテンプレートで4直2交替制(2日-2日-3日)シフトをすばやく作成・管理することができます。

PlanningPMEテンプレート

このテンプレートを使用


 

4直2交替制(2日-2日-3日)シフト表の作成方法

まずローテーションのパターンを決める必要があります。4週間ごとに繰り返される8つの異なるシフトパターンを作成します。

PlanningPMEでは各シフトを「タスク」で、また休みの日を「アサイン不可」で作成することができます。次の全てのシフトをタスクまたはアサイン不可で作成し、4つのチームに割り当てます。

4直2交替制(2日-2日-3日)PlanningPMEテンプレート

第 1 週 

タスク 1:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : シフトA(それぞれシフトB、休み、休み) 
  • 曜日  : 月曜日, 火曜日, 金曜日, 土曜日, 日曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

タスク 2:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : 休み(それぞれ休み、シフトA、シフトB) 
  • 曜日  : 水曜日、木曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

第 2 週目

タスク 3:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : 休み(それぞれ休み、シフトB、シフトA) 
  • 曜日  : 月曜日、火曜日、金曜日、土曜日、日曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

タスク 4:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : シフトA(それぞれシフトB、休み、休み) 
  • 曜日  : 水曜日、木曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

第 3 週

タスク 5:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : シフトB(それぞれシフトA、休み、休み) 
  • 曜日  : 月曜日、火曜日、金曜日、土曜日、日曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

タスク 6:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : 休み(それぞれ休み、シフトB、シフトA) 
  • 曜日  : 水曜日、木曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

第 4 週

タスク 7:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : 休み(それぞれ休み、シフトA、シフトB) 
  • 曜日  : 月曜日、火曜日、金曜日、土曜日、日曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

タスク 8:  

  • リソース : チームA(それぞれチームB、チームC、チームD) 
  • ラベル : シフトB(それぞれシフトA、休み、休み) 
  • 曜日  : 水曜日、木曜日 
  • 繰り返し  : 4 週間ごと 

4直2交替制勤務表を作成する


 

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトのメリットとデメリット 

メリット

  • 連休 : 従業員は隔週で長い週末を過ごせるようになるので、ワークライフバランスの向上に役立ちます。
  • 稼働時間の人員確保 : このローテーションで週末や祝日も含め、毎日の人員が確保されます。
  • 勤務日数の減少  : シフトが長い一方で、従業員は週に3、4日しか働かないため、仕事に費やす日数が減ります。 

デメリット 

  • 長時間のシフト : 8時間または12時間の勤務は、特に連続してシフトを行う場合、疲労につながることがあります。
  • 睡眠リズムの乱れ : 夜勤、または交替制勤務は、睡眠の質と健康に影響を与える可能性があります。 
  • 休みの少ない週 : 3日連続で休みの日がありますが、週によっては12時間シフトで3日連続で勤務するため、疲労につながる可能性があります。 

 

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトがよく使われる業種は?

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトは24時間365日の稼働で夜間、週末、祝日の勤務が必要な業種で一般的に使用されています。このシフトでは勤務と休みの日数のバランスが取れるため、疲労を軽減しながら生産性を向上することができます。

4直2交替制(2日-2日-3日)シフトがよく使われる業種には次があります:

  • 製造業 
  • 医療 
  • 緊急サービス 
  • エネルギーなどの公共インフラ
  • 交通と輸送
  • セキュリティー
  • 電気通信 
  • 小売店 (24 時間店舗) 
  • IT・データセンター 

 

FAQ

一般的に12時間シフトでの勤務になるので、ローテーションにもよりますが、週36時間または48時間になります。2 週間の平均労働時間は、1 週間あたり 42 時間です。

各従業員の希望や職種のニーズによって異なります。休みの日数は増えますが、12 時間のシフトは疲労の原因になる場合があります。

一定の睡眠スケジュールを維持すること、水分をしっかり摂ること、シフト中に短い休憩を取ることなどが疲労の軽減に役立ちます。 また、雇用主が疲労対策に関する研修を実施したり、人間工学に基づいた労働環境を提供したりすることも有効です。

はい。日勤と夜勤の両方に使用でき、一般的には数週間ごとに交替します。一部の企業では睡眠障害を防ぐために従業員を固定シフトで勤務させています。

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